今年 3 月，该机构向联邦首席多元化、机会和包容性官员提交了DWR 包容性卓越战略计划前两年的进度报告。该报告提出了五项（ 5 ）建议；其中一些建议目前正在该机构内部得到落实：
建议 # 1 ：该机构对 CPO 招聘和审查流程进行障碍分析。（进行中）
建议 # 2 ：建立离职面谈/调查流程，每年分析数据并与主任工作组共享。（进行中）
建议 # 3 ：建立一个指导试点计划，投资于新员工的成功，协助机构知识的转移，并进一步吸引我们更有经验的员工。（DHRM 已建立了一个试点项目，DWR 将参与其中）
建议 # 4 ：未来的培训应该考虑在各地区加入“现场”部分。弗吉尼亚州部分地区的网络连接限制使虚拟会议成为一项挑战，而将与会者带到里士满的成本可能会过高。（正在考虑中）
建议 # 5 ：外联部门应发布一份全面的日历，记录 DWR 的参与情况，并让公众了解 DWR 的存在。（完全的）
完整报告可在包容性卓越战略计划2022 - 2026 (virginia.gov)上找到