欢迎来到 HR 2 . 0 （或 HR 2020 ）。人力资源团队在过去六个月中经历了许多变化，我认为这是重新引入团队的好时机。众所周知，Mereme Martin 和 Linda Thorp 于 2011 年 1 月1和2020退休，留下两个人力资源通才职位空缺。他们两人加起来都有近80年的经验，留下了很大的空缺。球队为他们两人感到高兴，并希望他们能够享受当之无愧的退休生活。
为了改善工作流程协调，人力资源团队现在分为两个职能——行政和运营。行政职能包括分类与薪酬、平等就业机会委员会 (EEOC)、员工敬业度、申诉、人力资源政策以及招聘与保留等。行政团队向我（人力资源总监 Rebecca Lane）汇报，其成员包括：
- William “Bill” Brenzovich，人力资源特别项目顾问
- Lisa Fore，人力资源助理
- Raymond “Ray” Hudgins，招聘和员工敬业度通才
- Christian Spencer，人力资源协调员
运营功能处理员工 ADA 请求、员工福利、COBRA、FMLA、人力资源 IT 交易、新员工入职培训 (NEO) 和其他人力资源运营相关活动。运营部门通常是员工的第一个接触点。运营团队向人力资源助理总监 Lester Brantley 汇报工作，其成员包括：
- Josue Rodriguez，人力资源通才
（指定部门：执法部门和规划与财务部门）
- 迪安娜·伍德（Deanna Wood），人力资源通才
（指定部门：行政、外联和野生动物资源）
与往常一样，整个团队随时准备帮助任何员工满足其人力资源需求。我们非常高兴看到2020为该机构和我们的客户准备了什么。
